属地化员工年度评优表彰工作是中铁七局塞拉利昂地区属地化管理系统工作的重要组成部分。2023年是疫情结束后各项工作恢复常态化的第一年，塞拉利昂地区班子高度重视本次表彰各项筹备工作，明确要求各项目精心筹备，制定科学合理、一视同仁、中外管理员工共同参与打分的评选方案，量化评选指标，调动尽可能多的员工积极性，同时将表彰结果关联运用到获奖人员今后在岗位晋升、薪酬待遇调整等方面的重要参考依据之中。

本次表彰设置的奖项不仅有年度优秀管理员工、年度优秀员工、突出贡献奖等常规奖项，还特别新增设置了长期贡献奖、最佳进步奖和优秀班组集体奖等可选奖项，充分鼓励在责任心、归属感、贡献度和业绩量方面表现突出的属地化员工。

表彰活动过程气氛热烈，属地化员工情绪高涨。各项目负责人致辞、受表彰员工代表表态、颁奖、合影等环节紧张有序，充分调动了属地化员工的积极性和荣誉感、增强了跨文化管理和员工凝聚力、维护并提升了企业良好形象。

多年来，中铁七局塞拉利昂地区不断强化“属地”意识，坚持深挖东道国属地化管理潜力，不断完善和健全属地化管理制度，形成了包括招聘培训、合同管理、岗位责任、薪酬待遇、用工管理、职务晋升、违纪处理和绩效考核等一系列管理制度体系，在工作中切实体现“用制度管人”，坚持推进用本地人管好本地人，从安全严控、质量把关、技能传授等方面着手开展绩效考核和评优选先，在外籍员工中形成“比、学、赶、超”的良好氛围，为地区吸引、锻炼、选拔和培养属地化管理人才，降本增效，持续推动高质量发展、属地化管理走深走实，为中铁七局在塞拉利昂与利比里亚的长远扎根经营打下了坚实基础。(通讯员 阚亚东、陈菂)

来源：中铁七局