一是推动“两个责任”落实。协助党委压实主体责任和党委书记第一责任人责任，认真履行监督责任，4月9日、8月18日2次组织召开党风廉政建设和反腐败工作会议，阶段性总结部署党风廉政建设工作。定期进行沟通会商，组织领导班子成员、部门负责人及项目班子成员200余人进行廉洁宣誓，签订党风廉政建设责任状46份，督促履行“一岗双责”，并将履行情况纳入廉洁档案。组织重点岗位、关键环节的“低职实权”人员撰写廉洁承诺书681份，增强全员廉政意识。

二是加强廉洁警示教育。2月9日，组织公司领导班子成员及各部门负责人23人到成都市锦江区法治教育基地进行参观学习；3月17日，利用政工干部培训班，对基层党支部书记、纪检员、团支部书记等31人进行了廉政教育。4月9日和8月18日，2次在公司党风廉政建设会上对公司干部职工进行了廉政教育。日常利用工作会议、季度生产会等时机，集中对公司职能部门负责人、项目班子成员进行廉政教育，累计对427人进行了警示教育。全年，累计受教育2000余人次。

三是强化事前排查提醒。以排查为抓手，边排查边提醒，累计3次对67名关键岗位人员配偶、子女及其配偶经商办企业情况、领导人员亲属和其他特定关系人所办企业与本企业业务往来情况进行摸底。按照日常廉政谈话、任前廉政谈话、新进人员岗前廉政谈话进行分类，根据不同管理层级，确定15项谈话内容，强化谈话提醒。2023年1月，组织24名基层“一把手”进行了集体谈话，全年公司共计开展各类谈话1142人次。（通讯员：杨延博，张力月，郭莉）