昨日，在武昌阅马场起点人力资源市场，汽车零部件企业敏实集团招聘负责人介绍，今年该公司普工的待遇上涨了200至300元，试用期月薪就达到了4200至5500元。随后，记者在纳杰人才市场看到，一字排开的数十家生产加工型企业的招聘简章上显示，操作工、普工的待遇普遍在4000至6000元之间，多位招聘负责人称，月薪较往年上涨了四五百元。

纳杰人才市场招聘主管刘福表示，由于经济形势整体较好，武汉百万大学生留汉等措施的实施，让江城的就业环境越来越好，企业对人才的渴求也有所增加，愿意留住人才，因此今年普工待遇和去年相比整体上涨约500元，技术工人月薪普遍涨到6000元以上。

待遇的进一步上涨，越来越多的老乡不再“东南飞”，选择留在省内就业。昨日，从洪湖来到武汉打工的小赵告诉记者，前几年他一直在宁波打工，薪水也就五六千元，听说这两年家乡的待遇涨上去了，今年他想就近在武汉找份工作。

除了实打实的上涨薪水，还有很多企业在企业文化、人文关怀等方面，给予求职者更多保障，吸引他们前来工作，隐性福利也越来越多样化。

联想招聘负责人告诉记者，现在包吃包住、网络、空调、热水器等硬件设施完善，已经不算是“福利”，而是基本硬件配置，这名负责人说：“我们今年在员工居住区域增设了健身房、瑜伽室、咖啡厅等，让他们的生活更加丰富。”

求职者小胡是名95后，他告诉记者，自己不愿做“困”在生产线上的“机器人”，比较看重生活园区的配套设施，也希望公司能组织一些文体活动。

起点人力资源市场介绍，现在各大公司都更加注重求职者精神生活的满足，部分企业还创新增加运动会、相亲会、舞蹈课、瑜伽课、卡拉OK赛等福利活动。除此之外，带薪培训、系统培训和多轨道晋升等，也让员工看到上升空间，有利于提高他们的稳定性，如安吉通汇公司就表示，入职两个月后就可以免费学习叉车，这无异于多了一项技能。（完）
 

（编辑：张鑫）