为充分发挥劳资专管员在工程建设领域劳动用工规范管理、劳动纠纷源头化解、和谐劳动关系构建等方面的重要作用，2024年4月，湖北省人社厅印发《关于对工程建设领域劳资专管员开展劳动关系协调师职业技能等级认定工作的通知》，将劳资专管员职业技能提升纳入劳动关系协调师职业技能等级认定工作中，推动工程建设领域劳资专管员技能提升、持证上岗，进一步强化劳资专管员队伍建设。

2024年，恩施州计划组织培训班，分批次对全州近400余名在建工程项目劳资专管员进行培训并进行职业能力考核和技能等级认定。培训按照劳动关系协调师国家培训大纲要求，采取理论学习和实际操作相结合的方式。培训完成后从题库随机抽取试题，组织劳动关系协调师职业资格考试，对考试成绩合格的，及时发放证书并纳入信息系统管理；对不合格或六项制度落实不到位的，提供重新培训。对取得劳动关系协调师等级证书并符合申领技能提升补贴条件的劳资专管员，严格按照相关规定申领相应补贴，落实相关待遇。

全员培训完成后，恩施州将加快推进持证上岗全覆盖，鼓励项目施工总包单位对取得等级证书的人员优先录用，提高劳资专管员待遇标准，进一步推动劳资专管员队伍职业化建设，夯实保障农民工工资支付基础，切实增强劳资专管员的社会认同感和职业归属感，提升根治欠薪成效。