到宝钢了，我们受到了热情的接待。在接待大厅，大部分人饶有兴味地聚在荧屏前，观看气势恢宏的宝钢宣传片。而我，则被大厅中大理石做成的长方形水池所吸引。水池里是活水，清澈舒缓，水面洋溢，不断有水从池子的底部补充进来，水面的水总是漫漫溢出，不多不少，源源不断，恰到好处，自信而显得有教养。水池里有三簇莲花荷叶，一朵粉红洁白，一朵鹅黄高贵，一朵略带淡绿，令人顿生清新恭敬。因为过于纯美养眼，有点怀疑是人工做出来的，但是怎么也看不出“假做”的痕迹。我初来乍到，单单就这一池清水，和这点点荷花，我便爱上宝钢了——这便是文化的魅力和穿透力吧，摄人心魄！

追上大部队时，已在接待中心二楼会议室了。出面接待我们的除了宝钢团委书记、副书记和规划部门负责同志外，还有一个负责企业文化的官员。照例是播放宣传片、ppt展示和互动交流，宣传片用了很大篇幅展示宝钢建设过程中的艰难困苦和一波三折，展示了全国人民支援宝钢建设的感人场景。其中有解放军施工部队、宝冶、十九冶、二十冶的开拓者们。特别注意了十九冶的那些先辈镜头，希望能够意外看到年轻时的老岳父，可是镜头里的场面过于庞大热烈，人山人海，旗帜飘扬，根本就看不清谁是谁。

宝钢负责企业文化的接待官员很热情，也很细致，给我们讲宝钢的企业文化建设时，是从“什么是文化”这个点切入的。他解释道：文化就是“人类习惯”，即，有众多的“人”，这些是志同道合的一“类”，很多理念和价值观是后天“习”得的，并且普遍认同，形成“惯”性。以前也很多次听讲企业文化课，这种讲法很新颖，难道这也是“文化创新”的实践？我不知道。而后这个文化官员有花了很多时间阐释了宝钢的文化体系建设，包括愿景、使命、核心价值观和文化认知。飞快地在笔记本上记下四句话：其一，宝钢的愿景是，做最具有全球竞争力的钢铁企业、最具有价值的上市公司，霸气又自信。其二，使命：创享改变生活，多么现实实在。其三，核心价值观：诚信、协同，简洁又内涵丰富。其四，“以耕根历史”，耕根历史，不忘过去，记住前人的每一份贡献，把企业的光荣之花，永远戴在奋斗的人们胸前，这是多么感人的泪点和多么壮怀的鼓声。后人也会变成前人，前人永远是功臣，这是最牢靠的传承。

接待人员又介绍了宝钢和武钢重组为“宝武钢铁”的情况，解答了我们调研考察人员普遍关心的热点问题。随后参观了宝钢在厂区建设的动物园。动物园里，有很多孔雀、梅花鹿等动物，还有一只鸡和一只鸭，动物们悠闲自在，我们趣味正浓，“孵化中心”成了我们玩笑逗乐的话题。疑惑地问陪同官员，为什么在厂区建一个这么大的动物园呢？答曰，环保检测所需，因为这些动物对环境极为敏感。明白了，这是宝钢“绿色生产”理念的具象化和“萌宠化”，了不得。

又带上安全帽，参观了宝钢热轧厂厂区和自动化生产线，感受现代化大工业中大生产的宏伟壮观。特意戴着安全帽，在厂房门口照了一张相，怎么看怎么不像个高技术工人的样子，倒很像一个“大自然的搬运工”，比原来在武钢时在生产现场飒爽英姿的影像又苍老了许多。可惜，啥都能转型和创新发展，唯有人间岁月奔流向前，只能回望，没有机会从头再来。

（未完待续）