一是精心组织，周密部署。公司于8月初制定了2024届高校毕业生招聘方案，确定了招聘需求计划、招聘行程安排及人员分工等具体内容，制作了企业宣传材料、文创作品，及时开展招聘培训与模拟校招活动，为招聘活动开展做足准备。

二是校企联动，双向赋能。公司常态化开展校企座谈、产教融合、进企实习等活动，与属地重点高校建立了良好的互动关系。在毕业季来临前，通过进校开展毕业生座谈、教师座谈、进院进寝开展交流宣传等活动，促进了企业与学校、教师、学生在就业形势分析、招聘政策解读、人才培训培养等方面的沟通了解。招聘活动开始后，及时与学校在宣传、宣讲、面试、签约等环节保持联动，有效提高了招聘活动质量。

三是精准招聘，立足属地。公司作为属地央企，大力落实属地化发展战略，不断强化属地化人才引进。公司树立了“以经营思维招聘”的理念，开展西南交通大学、成都理工大学等属地重点院校专场宣讲进行精准招聘，不断提高属地生源招聘比例和“双一流”、行业系统重点院校毕业生招聘比例，同时利用智联招聘、云校招等平台，加大宣传力度，推进属地化人才引进。截至2023年9月底，公司招聘2024届毕业生50余人，其中属地生源占比65%，“双一流”、行业系统重点院校毕业生占比44%，进一步提高了招聘质量。

下步，中铁九局五公司将持续落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，持续开展好2024届毕业生招聘工作，在招才引智的同时，积极落实国资央企担当使命，为促进就业工作贡献属地央企力量。