活动现场，袁飞围绕合规内控主题、结合日常工作实际，从当前金融业合规风险管理面临的严峻形势、合规文化建设的重要性、以及如何加强分行合规文化建设三个方面展开论述。

      他表示，合规文化建设是一项艰巨而复杂、重要且需长期开展的工作，需要全行上下凝聚合力，常抓不懈。全体干部首先要认识到位，要率先垂范、带头抓落实，将兴业银行合规文化理念厚植于业务经营和管理日常中；其次要加强制度执行的刚性约束，由被动的“要我执行制度”转变为主动的“我要执行制度”，有章必循，违章必究；再次，要坚持问题导向，层层压实合规责任，将合规文化贯穿于考核奖惩之中，共同推动合规下的转型和高质量发展。
 

此次“一把手”谈风险讲案防促合规课，发挥了领导干部示范引领和典型案例警示作用，强化案防风险合规文化理念，以言传身教带动广大员工投入案防实践。
 

下一步，十堰分行将持续夯实全行员工依法合规经营的思想堡垒，教育引导绷紧风险防控这根弦，加强组织协调形成案防风险工作全行齐抓共管局面，有效构建合规文化建设长效机制，通过开展屡查屡犯问题研讨、开展合规演讲、制度后评价等多样化的活动，深化外规内化意识，使全体员工真正做到心有所畏、行有所止。


来源：兴业银行十堰分行

为扎实推进案防合规文化建设，营造依法合规经营的浓厚氛围，近日，兴业银行十堰分行开展了“一把手话合规”活动。该行党委书记、行长袁飞以“筑牢内控基石，创造合规价值”为题分析形势、查摆案例、明确目标，与全体干部员工共谋发展。

活动现场，袁飞围绕合规内控主题、结合日常工作实际，从当前金融业合规风险管理面临的严峻形势、合规文化建设的重要性、以及如何加强分行合规文化建设三个方面展开论述。他表示，合规文化建设是一项艰巨而复杂、重要且需长期开展的工作，需要全行上下凝聚合力，常抓不懈。全体干部首先要认识到位，要率先垂范、带头抓落实，将兴业银行合规文化理念厚植于业务经营和管理日常中；其次要加强制度执行的刚性约束，由被动的“要我执行制度”转变为主动的“我要执行制度”，有章必循，违章必究；再次，要坚持问题导向，层层压实合规责任，将合规文化贯穿于考核奖惩之中，共同推动合规下的转型和高质量发展。

此次“一把手”谈风险讲案防促合规课，发挥了领导干部示范引领和典型案例警示作用，强化案防风险合规文化理念，以言传身教带动广大员工投入案防实践。

下一步，十堰分行将持续夯实全行员工依法合规经营的思想堡垒，教育引导绷紧风险防控这根弦，加强组织协调形成案防风险工作全行齐抓共管局面，有效构建合规文化建设长效机制，通过开展屡查屡犯问题研讨、开展合规演讲、制度后评价等多样化的活动，深化外规内化意识，使全体员工真正做到心有所畏、行有所止。

为扎实推进案防合规文化建设，营造依法合规经营的浓厚氛围，近日，兴业银行十堰分行开展了“一把手话合规”活动。该行党委书记、行长袁飞以“筑牢内控基石，创造合规价值”为题分析形势、查摆案例、明确目标，与全体干部员工共谋发展。

活动现场，袁飞围绕合规内控主题、结合日常工作实际，从当前金融业合规风险管理面临的严峻形势、合规文化建设的重要性、以及如何加强分行合规文化建设三个方面展开论述。他表示，合规文化建设是一项艰巨而复杂、重要且需长期开展的工作，需要全行上下凝聚合力，常抓不懈。全体干部首先要认识到位，要率先垂范、带头抓落实，将兴业银行合规文化理念厚植于业务经营和管理日常中；其次要加强制度执行的刚性约束，由被动的“要我执行制度”转变为主动的“我要执行制度”，有章必循，违章必究；再次，要坚持问题导向，层层压实合规责任，将合规文化贯穿于考核奖惩之中，共同推动合规下的转型和高质量发展。

此次“一把手”谈风险讲案防促合规课，发挥了领导干部示范引领和典型案例警示作用，强化案防风险合规文化理念，以言传身教带动广大员工投入案防实践。

下一步，十堰分行将持续夯实全行员工依法合规经营的思想堡垒，教育引导绷紧风险防控这根弦，加强组织协调形成案防风险工作全行齐抓共管局面，有效构建合规文化建设长效机制，通过开展屡查屡犯问题研讨、开展合规演讲、制度后评价等多样化的活动，深化外规内化意识，使全体员工真正做到心有所畏、行有所止。

为扎实推进案防合规文化建设，营造依法合规经营的浓厚氛围，近日，兴业银行十堰分行开展了“一把手话合规”活动。该行党委书记、行长袁飞以“筑牢内控基石，创造合规价值”为题分析形势、查摆案例、明确目标，与全体干部员工共谋发展。

活动现场，袁飞围绕合规内控主题、结合日常工作实际，从当前金融业合规风险管理面临的严峻形势、合规文化建设的重要性、以及如何加强分行合规文化建设三个方面展开论述。他表示，合规文化建设是一项艰巨而复杂、重要且需长期开展的工作，需要全行上下凝聚合力，常抓不懈。全体干部首先要认识到位，要率先垂范、带头抓落实，将兴业银行合规文化理念厚植于业务经营和管理日常中；其次要加强制度执行的刚性约束，由被动的“要我执行制度”转变为主动的“我要执行制度”，有章必循，违章必究；再次，要坚持问题导向，层层压实合规责任，将合规文化贯穿于考核奖惩之中，共同推动合规下的转型和高质量发展。

此次“一把手”谈风险讲案防促合规课，发挥了领导干部示范引领和典型案例警示作用，强化案防风险合规文化理念，以言传身教带动广大员工投入案防实践。

下一步，十堰分行将持续夯实全行员工依法合规经营的思想堡垒，教育引导绷紧风险防控这根弦，加强组织协调形成案防风险工作全行齐抓共管局面，有效构建合规文化建设长效机制，通过开展屡查屡犯问题研讨、开展合规演讲、制度后评价等多样化的活动，深化外规内化意识，使全体员工真正做到心有所畏、行有所止。

为扎实推进案防合规文化建设，营造依法合规经营的浓厚氛围，近日，兴业银行十堰分行开展了“一把手话合规”活动。该行党委书记、行长袁飞以“筑牢内控基石，创造合规价值”为题分析形势、查摆案例、明确目标，与全体干部员工共谋发展。

活动现场，袁飞围绕合规内控主题、结合日常工作实际，从当前金融业合规风险管理面临的严峻形势、合规文化建设的重要性、以及如何加强分行合规文化建设三个方面展开论述。他表示，合规文化建设是一项艰巨而复杂、重要且需长期开展的工作，需要全行上下凝聚合力，常抓不懈。全体干部首先要认识到位，要率先垂范、带头抓落实，将兴业银行合规文化理念厚植于业务经营和管理日常中；其次要加强制度执行的刚性约束，由被动的“要我执行制度”转变为主动的“我要执行制度”，有章必循，违章必究；再次，要坚持问题导向，层层压实合规责任，将合规文化贯穿于考核奖惩之中，共同推动合规下的转型和高质量发展。

此次“一把手”谈风险讲案防促合规课，发挥了领导干部示范引领和典型案例警示作用，强化案防风险合规文化理念，以言传身教带动广大员工投入案防实践。

下一步，十堰分行将持续夯实全行员工依法合规经营的思想堡垒，教育引导绷紧风险防控这根弦，加强组织协调形成案防风险工作全行齐抓共管局面，有效构建合规文化建设长效机制，通过开展屡查屡犯问题研讨、开展合规演讲、制度后评价等多样化的活动，深化外规内化意识，使全体员工真正做到心有所畏、行有所止。