构建组织体系，打造暖心之家。强化与行业协会、平台企业沟通联系，全面摸清、准确掌握新就业形态群体底数。联合邮政部门开展快递行业劳动关系调研，成立新就业形态企业调解组织，将快递行业纳入新时代劳动关系和谐行业培育对象，带动快递企业积极参与和谐劳动关系创建。利用汉川市京邦物流园国家级“司机之家”平台，设立社会保险政策咨询、劳动纠纷调处仲裁一站式调解中心，积极打造“司机之家维权驿站”，为货车司机提供“衣、食、住、行”一站式服务。

搭建就业平台，拓展求职服务。依托全市7家零工驿站和32家零工微站，主动对接武汉市东西湖区物流园，与市内外200多家企业建立劳务合作关系，确保新业态群体每天有活干。建立“零工驿站微信小程序”，每天发布灵活招工信息，实现新就业形态劳动者在云上求职。组织开展新就业形态群体技能提升培训，落实创业担保贷款、一次性创业补贴等政策，支持新就业形态劳动者自主创业。2024年为新就业形态群体发放创业担保贷款32笔960万元，开展互联网营销师培训13期，培训结业281人。

强化权益保障，兜牢维权底线。鼓励平台企业直接用工，指导平台企业或用工合作企业依法与劳动者订立劳动合同，大力推广应用电子劳动合同，签订各类劳动合同300多人。成立汉川市新就业形态维权中心，组建“人社+工会+法院”劳动争议调裁诉对接工作室，为9名新业态劳动者协调工资等待遇3.51万元。鼓励平台企业依法参加职工基本养老保险和意外伤害保险，在参保缴费、权益查询、待遇领取和结算等方面开通绿色通道，新业态企业已参加企业职工养老保险371人，参加工伤保险722人，享受灵活就业人员社保补贴约130人。

下一步，汉川市人社局将持续在优化职能、协同部门、强化合力上下功夫，积极探索县域新就业形态劳动者基层治理和权益保障，做到就业帮扶更实一步、劳动保障更优一步，切实增强新就业形态劳动者归属感、幸福感、安全感。