根据“沉浸国企”调研实训部署，全年将分四批次共选派57名年轻干部下沉省属企业、参与一线工作，“沉浸式”了解企业生产经营情况，“实践式”学习业务知识，“实战式”帮助企业解决问题困难，推动干部在支点建设火热实践中经受锻炼、增长才干。

会议指出，开展“沉浸国企”调研实训工作是省政府国资委创造性落实省委“干部素质提升年”工作部署、推进干部队伍建设的具体行动，是推动国资国企高质量发展的客观需要，是助力支点建设的现实举措。省属企业和参与调研实训干部要站在战略和全局的高度，充分认识调研实训的重大意义，增强做好调研实训工作的自觉性和紧迫感。

会议强调，参与调研实训干部要倍加珍惜机会，牢记重托、不辱使命，努力在基层实践中增长才干、建功立业。要带着任务而来，带着专业素养的提升离开。坚持干什么学什么、缺什么补什么，有针对性强弱项、补短板，当好国资学员，切实提升专业本领。要带着问题而来，带着解决问题的办法离开。快速转变角色、淡化身份差异，当好国企职员，全身心投入企业重要工作推进、重大项目攻坚、复杂问题处置，在干事中长本事。要带着感情而来，带着共同成长共同进步的成果离开。怀揣共情力、同理心，深入调研，当好改革发展观察员、研究员，努力形成一批有质量、有价值、有建设性的对策建议。

会议要求，要积极构建科学机制，确保调研实训工作扎实开展、取得实效。要遵规守纪，严明工作纪律；密切配合，形成工作合力；完善机制，增强工作实效。要着力推动调研实训成果有效转化为推改革、促发展的现实成果，在助力支点建设中体现国资国企担当、贡献国资国企力量。

会上，省政府国资委机关干部和省属企业代表分别作了表态发言。