(时评/湖北杜立钧)“千里马常有，而伯乐不常有。”这是古训!世间，人才真的常有，要靠伯乐发现，也靠领导器重、大家爱护，才能留住他。

大凡是人才，总有两手，谓之曰“有其能”。人才的留住、能力的发挥，需要领导器重，客观公正评价。

但有些单位就是留不住人才，原因多多，其重要原因之一，就是不能公允评价人才。

最近，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，强调要“创新人才评价机制”，“突出品德、能力和业绩评价。坚持德才兼备，注重凭能力、实绩和贡献评价人才，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。不将论文等作为评价应用型人才的限制性条件。”屠呦呦几次不能入选“院士”，是没有博士学位、留洋背景和院士头衔的“三无”科学家，2015年却被授予“诺贝尔奖”，这说明我国对人才的评价，有失公允的地方。

该检讨、改进两院院士的评选标准、方法和程序了，进而该检讨、改进人才评价标准、机制了!

人才特别看重单位及其领导对他的评价。他倾其所能为单位贡献才智，但一些人才“迂腐愚钝”，不谙世事人情、不够圆滑世故、不会奉承巴结，导致单位及其领导对他的评价不够公允，“先进”没有他，“突出贡献”也可能没有他，甚至一些人对他颇有微词。唉，这社会怎么了?!人才得不到公平公正的评价，就会“想走”。

单位兴旺、社会发展，还得益于人才!中央强调要“创新人才评价机制”，正当其时。

评价人才，既不能吹毛求疵或以偏概全，也不能唯学历唯论文唯职称;既不能不讲原则，也不能不突出主流。既要注重能力，也要突出品德;既要讲业绩贡献，又要看主流看发展。既要论功行赏，又要在奖掖中加以激励引导，既要交心谈心换心指出不足，又要注重引导培养。既要用好人才让其发挥聪明才智做出应有的贡献，又要让人才得到公正评价和公允奖励;既要让人才获得良好工作条件和生活家庭优厚待遇，又要培育磨砺人才促其健康成长!