宜昌市仲裁院案件审理庭庭长王鹏对宜昌中燃近三年的仲裁案例进行全面的梳理分析，以相关案件为切入口，针对企业在解除劳动关系、休息休假制度、试用期管理等方面进行了剖析，指出存在的问题，提出了针对性的建议意见，指导企业完善人资管理制度，构建和谐劳动关系。在场参会人员争相提问，仲裁员耐心进行答疑，帮助企业职工更深刻地理解相关劳动法律法规。

“今天与仲裁员面对面沟通交流让我收获很多，没想到对新职工试用期管理还有这么多要求。我们马上就结合这些案例对公司的人资管理制度进行分析研究，查缺补漏，规范我们劳动用工管理，从源头预防和化解矛盾风险。”该企业相关负责人表示。

近年来，宜昌市劳动人事争议仲裁院深入开展劳动人事争议调解仲裁“千万服务”专项行动，组织全市仲裁员、调解员深入劳动用工一线，为企事业单位和劳动者提供“私人订制服务”。仅2024年全市共联系走访服务企事业单位1112家次，收集问题需求439个，助力用人单位解决劳动争议等问题408个，深入企事业单位开展“以案释法”宣讲培训54场次，宣讲培训企业人资法务骨干及劳动者2704人，上门开展劳动人事争议调解250件次，深入厂区一线开展流动仲裁庭51场次，向企事业单位发放规范劳动用工宣传资料2.88万份，得到企业及劳动者热烈欢迎和一致好评。

今后，宜昌市劳动人事争议仲裁院将持续探索完善劳动争议预防工作机制，以普法宣传、以案释法讲座，企业用工体检、组织公开庭等为抓手，进企业、进园区、进商圈、进社区、进学校，助力企业防风险、稳发展，在促进劳动关系和谐、维护劳动者合法权益等方面持续贡献仲裁力量。