今年以来，该局积极探索改进干部教育培训方式方法，围绕“传经验、帮解惑、带成长”主线，聚焦文秘人员的短板和弱项，按照“缺什么、补什么”的原则，精心打造午间“文秘小课堂”，探索通过案例化培训解决“不会干”的问题，为全局青年干部提供充实自我、提升自我、锻炼自我的平台。

据了解，为提高“小课堂”培训的实效性，该局在前期调研的基础上，围绕公文写作基础、领导讲话稿、工作总结、情况报告、信息写作、新闻稿件等培训内容作出具体安排，提前定制7期课程，每天选定一个主题，于6月1日—9日期间，利用午休时间现场培训解疑释惑。

在培训形式上，由开办培训班转变为“短平快、接地气”式培训，设立“小而精”的“小课堂”，组织青年干部利用午休碎片化时间学习文秘知识；在培训师资方面，由邀请专家教授为主转变为培养本单位“讲师团”为主，探索建立“同事讲”制度，让文秘业务骨干走上讲台，以讲促学、以学促干；在培训内容上，由以往设置固定课程转变为“按需”设置，提前了解青年文秘干部需求，坚持问题导向，直击工作中的难点，量身定制“培训套餐”，使培训内容既“接地气”又符合青年干部 “口味”。

课堂上，7位“讲师团”成员结合自身工作经历和写作经验，围绕公文写作这一主题，从典型材料类别、撰写要点、如何选题等方面进行讲解，以具体事例深入浅出地讲解了写作理论知识，分享在典型材料撰写中的要领和技巧，使参训学员取长补短、共同提高。

“‘文秘小课堂’为我们搭建了一个相互交流、相互学习的平台，虽然时间不长，但干货满满，‘讲’的针对性和可操作性很强，‘学’的兴趣和效率很高。”第一税务所青年干部刘瑞瑛参加“小课堂”学习后，感觉收获满满。

各参训学员纷纷表示，将学以致用、学用结合，消化吸收课堂上所学内容，加强写作锻炼，在实践中壮筋骨、长才干，切实将学习成果转化为推动武昌税收事业发展的前行动力。