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外包大师是企业蝶变的捷径 新兴用人方式
时间:2017-12-05   来源:中国都市新闻网   作者:李远洋  点击: 次
 

        武汉新市民网讯,据中国都市新闻网道:2017年中国财经峰会冬季论坛于11月30日在北京举行,外包大师作为互联网产品技术服务领域领军在本次峰会评比上连续荣获两项大奖:2017年度最具投资价值奖、2017年度最具成长性公司。

  中国财经峰会设立于2012年,是集国内众多财经及大众媒体之力打造的一项大型活动品牌。峰会以演讲、高端对话、深度分享、致敬盛典、品牌展等多种形式汇聚和分享商业智慧,前瞻中国经济发展大势,探寻中国经济转型和发展的动力。如今,中国财经峰会已经成为经济领域最具影响力的思想交流平台之一。

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  本次论坛以“进阶与蝶变”为主题,PMCAFF&;外包大师CEO陈建闽(阿德)受邀作为峰会嘉宾并做主题演讲,演讲主题为《企业蝶变捷径 新兴用人方式》,外包大师商业模式与大会主题不谋而合。在新时代背景下,越来越多的时代创变者们变中求新,破茧未来。对于任何一家企业来说,原地踏步就相当于在退步,所谓不进则退,如何进阶和蝶变成为企业生存的重要议题。外包大师CEO阿德在分享内容中提到:“企业的经营会越来越机器化,所以对人的要求就需要在不同的地方,由更精细的人来耕耘。不久的未来可能大家都不需要坐班办公了,美国其实已经有50%左右的就业人员不需要在办公室里面坐班了,而是成为自由职业者,在中国这个也在悄悄发生。”

  整个互联网的基础设施越来越完善,比如阿里巴巴已经把基础的带宽问题解决了,未来越来越多的企业会把精力放在业务的本身。生产的环节就需要原材料解决,什么样的人来做这个事,这个就是外包大师的逻辑和业务形态。外包大师是依托于产品经理、依托于PMCAFF社区,为企业提供产品设计以及研发的相关服务。直白一点的模式讲,外包大师就属于“共享人才”的商业模式。

  在企业用人方面阿德在分享中提到两个实际发生的案例,一是PMCAFF自己的官方网站,2015年PMCAFF要做官网,缺个前端,本来打算招人解决。PMCAFF定位于高端产品经理人群,对于网站的前端要求很高。在找到一个大牛前端后,经沟通,候选人当时年薪60万。据阿德描述,当时公司账户不足100万,很显然公司完全支付不起这个人的薪资。最后还是这个人把PMCAFF的前端给做了,利用业余时间以兼职的方式,花费5万块钱把前端给解决了。到现在这个前端页面还一直在使用,如果当时有钱把整个人招进公司,至今将近3年,仅工资开支一项就需要支付200万左右。

  第二个案例是外包大师在服务的一个客户,因为CTO把技术团队都带走了,找到的外包大师。后来了解,这个CTO占公司3%的期权,因为跟CEO要求更多的期权没得到,然后就把技术团队都给带走了。这个团队每年150万的薪资,加上CTO 3%的期权,整体价值超过500万以上。在找到外包大师之后,外包大师的产品顾问经过沟通确认需求,一年只需要3次版本迭代就可以满足其产品技术方面的需求,预计全年只需要60万的经费。500万对比60万,这旺旺是传统行业CEO不懂互联网行业所付出的成本和学费。

  以上两个案例可能是当前很多企业会存在的问题,用人成本已经很高,特别是一线城市的互联网技术型人才。据阿德介绍,企业员工工作饱和度不到50%的情况大量存在,如果招聘这样的全职员工对于一家公司的运营成本来核算,是极其不划算的。另外还有很多企业其实是以业务为导向,而不是以技术为核心。对于业务型企业,在经营的过程中核心是运营这个产品,选择外包大师这样的合作伙伴,可以释放更多的人解放出来经营和运营,这样极大提升企业的生存能力。

  外包大师www.waibaodashi.com是中国最大的产品经理社区PMCAFF于2016年12月份推出的互联网产品技术外包服务平台。外包大师凭借PMCAFF产品经理社区10年的资源和经验积累,为广大对互联网产品技术有需求的企业提供产品咨询、产品需求梳理、产品功能设计、产品交互及视觉设计、产品开发、产品测试、产品运营等围绕互联网产品全范围的服务,帮助需求方选用经过验证的成熟产品方案,极大节省产品从想法到上线的时间,让需求方的产品快速实现并上线。(完)

(编辑:李远洋)

 



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